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22. Januar 2018 - Personalentwicklung

Innovation Lab der Immobilienwirtschaft: Lutz Willmer

Personalentwicklung - der treibende Motor für die Innovationsfähigkeit in Unternehmen

Von der Idee zur Umsetzung – ist kein Selbstläufer der durch eine gute Strategie entschieden wird. Eine gute Idee braucht Menschen die Sie mit Leidenschaft in die Welt hinaus tragen. Diesen Prozess, von einer Idee bis zu dessen Vollendung zu begleiten, begeistert mich jeden Tag in meiner Arbeit“

Lutz Willmer ist Personalentwickler der LEG Management GmbH und leidenschaftlicher Trainer, Moderator und Coach der EBZ Akademie.

Herr Willmer, welchen Stellenwert schreiben Sie dem Thema „Innovationsfähigkeit“ in der Wohnungswirtschaft zu? Und welchen Beitrag kann die Personalentwicklung hierzu leisten?

Innovationsfähigkeit wird auch in der Immobilienbranche zunehmend der Schlüssel zum Erfolg: Insbesondere die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung stellen ausnahmslos an alle Unternehmensbereiche eines Immobilienunternehmens die Anforderung, bestehende Abläufe und Prozesse systematisch zu hinterfragen und kontinuierlich zu verbessern.

Innovationsfähigkeit als Schlüsselkompetenz?

Damit wird Innovationsfähigkeit zu einer Schlüsselkompetenz für Mitarbeiter und Führungskräfte. Diese Kompetenz umfasst zwei Dimensionen: Zum einen die Fähigkeit die „große Linie“ zu entwerfen und über Neuentwicklungen nachzudenken. Zum anderen aber auch die Fähigkeit, Bestehendes weiter zu verbessern und zu perfektionieren. Mit „Kreativität“ allein ist es also nicht getan.

Mit dem Blick fürs Ganze Menschen und Unternehmenskultur stärken?

Bei der Personalauswahl sollte auf der Dimension Innovationsfähigkeit daher natürlich ein besonderes Augenmerk liegen. Mindestens ebenso wichtig ist aber die Schaffung und Förderung einer Kultur der Akzeptanz, in der kreative Mitarbeiter nicht als Besserwisser abgestempelt werden, sondern in der Ideen, Vorschläge und innovative Lösungen systematisch gefördert werden.

Hierbei sind die Führungskräfte eines Unternehmens besonders gefordert. Führungskräfte bei der Entwicklung dieser Kultur zu unterstützen, ist ein zentraler Beitrag der Personalentwicklung. Diese und weitere spannende Themen diskutieren wir vom 13. - 15. Februar 2018 auf dem Innovation Lab der Immobilienwirtschaft im Unperfekthausin Essen. Ich freue mich auf Ihren Besuch.

 

 

 

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