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Strukturierte Mitarbeitergespräche

Strukturierte Mitarbeitergespräche Konzept-Art

Wie Sie dem Dialog in Ihrem Unternehmen einen verbindlichen Rahmen geben

Bei Tür-und-Angel-Gesprächen verpassen viele Unternehmen die wichtige Chance, zielgerichtet miteinander zu kommunizieren und damit erfolgreich zu arbeiten.

Wir unterstützen Sie dabei, strukturierte Mitarbeitergespräche in Ihrem Unternehmen als verbindliches Führungsinstrument zu etablieren, um Ziele zu definieren und Leistungen zu reflektieren. Im Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft können Schlüsselqualifikationen für die Zukunft ermittelt und Personalentwicklungsmaßnahmen vereinbart werden. Strukturierte Mitarbeitergespräche haben auch einen erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter.

Für weitere Informationen stehen Ihnen unsere Ansprechpartner gerne zur Verfügung.

Unsere Bildungsangebote